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장애인 고용 부담금 , 고용계획 및 실시상황 기업의 의무와 사회적 책임장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 위해 대한민국은 기업에 장애인 고용 의무를 부과하고 있습니다. 하지만 현실적으로 모든 사업장이 법정 장애인 고용률을 충족하지 못하고 있어 이를 보완하기 위해 장애인 고용 부담금 제도가 시행되고 있습니다. 이 제도는 장애인의 고용을 촉진하며 기업의 사회적 책임을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.이 글에서는 장애인 고용 부담금의 신고, 납부, 회계 처리, 관련 보고서 제출 방법, 대기업 부담금 수준 등을 소주제로 나누어 상세히 살펴보겠습니다. 1. 장애인 고용 부담금 신고(1) 신고 대상상시 근로자 50명 이상을 고용하는 사업체는 장애인 의무고용률을 준수해야 합니다. 2024년 기준, 민간기업의 법정 의무고용률은 3.1%, 공공기관은 3.4%입.. 2025. 1. 6.
제출비과세 및 미제출비과세 비과세 소득은 근로자가 받는 소득 중에서 특정 요건을 충족할 경우 세금이 부과되지 않는 항목을 의미합니다. 이는 근로자의 실질 소득을 증가시키고 경제적 부담을 덜기 위해 마련된 제도로, 제출비과세와 미제출비과세로 구분됩니다.이 두 가지는 특히 지급명세서와 원천징수이행상황신고서에 해당 소득을 제출하고 기재해야 하는지 여부에 따라 구분되며, 각 항목마다 적용 대상과 기준이 다릅니다. 제출비과세와 미제출비과세에 대해 자세히 살펴보고, 주요 항목별 설명과 차이점, 공통점을 정리하겠습니다. 제출비과세란?제출비과세는 회사가 지급한 비과세 소득 항목을 지급명세서와 원천징수이행상황신고서에 제출하고 기재해야만 비과세 혜택이 적용되는 소득을 말합니다.이는 소득 항목을 명확히 보고하고 세무 당국에서 검증할 수 있도록 관리하.. 2024. 12. 20.
임금 구성항목, 통상임금, 포괄임금제 임금의 구성항목과 산정 방식은 근로자와 회사 모두의 권리와 의무를 결정짓는 중요한 요소입니다. 이번 글에서는 임금의 구성항목, 관련 쟁점, 그리고 각 항목의 계산방법과 판례를 통해 실무적으로 알아두어야 할 사항들을 자세히 설명드리겠습니다. 1. 임금의 구성항목임금은 크게 기본급, 정기적 수당, 변동적 수당, 법정수당으로 나뉩니다. 각 항목은 지급 기준과 포함 여부에 따라 통상임금 및 각종 법정수당 산정에 영향을 미칩니다.1) 기본급- 정의: 근로계약서에서 근로 제공의 대가로 정해진 고정적인 금액입니다.- 예시: 월 250만 원의 기본급을 받는 근로자는 해당 금액이 통상임금의 기초가 됩니다.2) 정기적 수당- 정의: 일정한 주기마다 지급되는 수당으로, 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다.- 예시: 직책수당.. 2024. 12. 18.
ISA계좌, 비과세 및 세금 ISA 계좌: 효율적인 투자와 절세의 시작요즘 투자에 대한 관심이 높아지면서 다양한 금융 상품들이 주목받고 있습니다. 그중에서도 ISA 계좌(Individual Savings Account)는 투자와 절세를 동시에 누릴 수 있는 대표적인 금융 상품으로 알려져 있습니다. 오늘은 ISA 계좌의 개념, 종류, 그리고 일반 주식거래계좌와의 비교를 통해 그 장단점과 절세 혜택을 알아보겠습니다. ISA 계좌란 무엇인가요?ISA 계좌는 개인종합자산관리계좌라는 뜻으로, 다양한 금융 상품을 한 계좌에서 운용할 수 있는 통합 투자 계좌입니다. 이 계좌는 투자 수익에 대한 세제 혜택을 제공하여 서민과 중산층의 자산 형성을 지원하기 위해 도입되었습니다.ISA 계좌에서는 예적금, 펀드, ETF, 리츠 등 다양한 금융 상품에 투.. 2024. 12. 5.
4대보험 휴직신고 (출산, 육아, 병가) 근로자의 휴직은 출산휴가, 육아휴직, 병가휴직 등 다양한 이유로 이루어질 수 있습니다. 휴직 시 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)에 대해 반드시 알아야 할 신고 절차가 있습니다. 오늘은 휴직 종류별 4대보험 신고 방법과 유의사항을 상세히 안내드리겠습니다. 1. 4대보험이란?4대보험은 대한민국 근로자를 위한 사회보장제도로, 건강보험, 국민연금보험, 고용보험, 산재보험을 포함합니다. 근로자의 근로 환경과 안정적인 생활을 보장하기 위해 운영되며, 휴직 중에는 특별한 신고가 필요합니다. 2. 휴직 종류별 4대보험 신고 방법① 출산휴가출산휴가는 출산 전후의 기간 동안 근로자가 휴직하는 것을 말하며, 4대보험 처리 시 아래 사항을 참고해 주세요.- 건강보험: 휴직신고 대상이 아닙니다. 기존 상태를.. 2024. 11. 25.
출산휴가 및 출산휴가급여 출산휴가 및 출산휴가급여 제도에 대해 근로자와 인사담당자분들이 꼭 알아야 할 사항을 설명드리겠습니다. 고용노동부의 법령과 지침을 기반으로 출산휴가의 정의, 사용 방법, 급여 지급 방식, 그리고 사업주를 위한 지원 제도를 자세히 설명드리겠습니다. 출산휴가란 무엇인가요?출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 근로자가 임신과 출산 후 건강을 유지하고 안정적으로 육아를 준비할 수 있도록 보장된 법적 휴가입니다. 이는 근로자의 건강과 권리를 보호하기 위한 필수적인 제도입니다.1. 출산휴가의 기간출산휴가는 다음과 같은 기준으로 제공됩니다.- 단태아의 경우: 출산 전후 90일, 이 중 출산 후 45일은 필수적으로 사용해야 합니다.- 다태아의 경우: 출산 전후 120일, 출산 전 60일, 출산 후 60일로 구성됩니다.근.. 2024. 11. 22.