평균임금2 퇴직연금 제도, 확정급여형(DB), 확정기여형(DC) 퇴직연금제도란?기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직 기간에 퇴직금을 외부 금융기관에 적립하고, 이를 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 받는 제도입니다. 퇴직연금 제도별 특징 및 차이점확정급여형 퇴직연금 제도 [Defined Benefit]회사가 납입하고 운용하고, 운용 손익이 회사에 귀속됩니다.퇴직 시 근로자는 운용 손익과 관계가 없습니다. 근로자는 사전에 확정된 퇴직급여를 받습니다.기존 퇴직금제도와 같은 방법입니다.회사는 매년 퇴직연금 예상 추계액을 계산하여 퇴직연금 계좌에 납입해야 합니다.(예상 추계액 : 12월 31일 기준 DB에 가입된 근로자가 모두 퇴사한다고 가정하고, 지급해야 할 퇴직금을 계산해야 합니다.)회사는 매년 1회 이상 퇴직연금사업자에게 재정검증을 받.. 2023. 6. 29. 고용보험 실업급여 및 이직확인서 신고 고용보험 실업급여란?고용보험에 가입된 근로자가 실업(실직)하여 근로소득이 없는 기간에 대해 소정의 실업급여를 지급하여 생활의 안정을 도와주는 제도입니다. 또한, 재취업을 지원해주는 제도입니다. 실업급여는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여가 있습니다. 이번 시간에는 대표적으로 상용근로자의 구직급여에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 구직급여 요건고용보험 적용사업장에서 180일 이상 근무해야 합니다.실업급여 신청을 위한 고용보험 최소 가입기간은(피보험단위기간) 180일입니다.비자발적으로 실업해야 합니다. 대표적인 비자발적인 실업사유에는 계약직 근로자의 계약기간 만료가 있습니다.적극적인 재취업활동을 했음에도 취업을 하지 못한 상태여야 합니다.예외적으로 근로자의 중대한 질병으로 사업장에서 근로를 중단하게.. 2023. 6. 28. 이전 1 다음
