해고와 권고사직, 수습기간, 지원금
해고와 권고사직은 근로자가 회사를 그만두게 되는 방식 중의 하나로, 근로자와 사업주 모두에게 중요한 사안입니다. 이 둘은 회사의 입장에서는 인사관리를, 근로자 입장에서는 고용 안정성과 생계에 직접적인 영향을 미치는 요소이기에 명확히 이해할 필요가 있습니다.이번 글에서는 해고와 권고사직의 차이점, 각 방식이 근로자와 사업주에게 미치는 영향, 지원금 수급과 관련한 단점, 그리고 수습기간 중 해고와 권고사직에 대해 자세히 설명하겠습니다. 1. 해고와 권고사직의 차이점해고와 권고사직은 근로관계를 종료하는 방식이라는 점에서는 비슷해 보이지만, 실질적으로 큰 차이가 있습니다.1) 해고의 정의해고는 사업주가 근로자의 의사와 무관하게 근로계약을 종료하는 것을 의미합니다. 이는 사업주가 근로자의 비위행위, 성과 부진, ..
2024. 10. 31.